Christian Coaching - Résolution des conflits en bref

Date: 2010-01-01 | Author: Michael Young

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Les problèmes se passe. Il commence par le conflit de tirer les couvertures et de sortir du lit. Jusqu'ici tout va bien. Vous douche, de manger, de travailler dur, alors il se passe quelque chose. (Tu savais que ce serait, non?)

La difficulté peut venir de n'importe quelle direction. Un fichier égaré causes à une personne de rater une date limite. Un vendeur (peut-être même vous!) Promet plus que votre entreprise pourrait fournir. Une perspective constate un défaut dans un de vos produits qui doit réparer immédiatement.

Nous savons tous que le respect des délais sont en cours de se produire dans la vie. problèmes que la souche des relations entre vous et vos amis. problèmes que peut causer du ressentiment et de méfiance à construire. Est-ce que cela signifie la fin d'une relation profitable une fois?

Pas nécessairement, lorsque les fractures lieu entre vous et un client, il est temps de mai pour une conversation difficile. Il est temps de foi et l'adresse de la difficulté qui est à l'origine des problèmes. Mais comment peut-on garder une conversation difficile de devenir un grand argument de ce que des dommages-intérêts relations avec vos clients?

Voici 4 conseils pour vous par le biais de la laideur des interactions qui peuvent faire ou défaire vos relations. Déclencheurs de conflit ou de votre chauffe-boutons comme on les appelle, sont les réactions affectives déclenchées par les paroles ou les actes d'autrui au cours de arguments. Vous vous sentez bloqué pendant les conflits lorsque l'on pense de l'autre personne parle ou comme une menace pour les actions de votre être, en quelque sorte. Bloquants incluent commun, réel ou perçu des attaques de votre caractère, la vertu, le privilège, et le sentiment d'être compris.

Votre hot boutons voyage vous en difficulté, car ils vous faire mal, éteignez, fustiger, ou de vous battre. Ils ont également déclencher une série d'actions que émotionnel mai conduire à l'escalade.

Lorsque vous êtes hors série, mai la rencontre de votre cerveau ce qu'on appelle un détournement de neurones. Le cerveau met un terme à une menace, annonce une catastrophe et se déplace dans l'engagement. Cette prise en charge se produit si rapidement que la conscience, la pensée du cerveau n'est pas encore totalement comprendre ce qui se passe.

Donc, vous êtes slugging it out. Tout en lui disant qu'elle presses mes boutons suggère qu'il est le travail d'autres personnes faire tomber le tout, que vous pouvez gérer votre propre étincelles. Tout le monde en piège est un peu différente, si ce qui me off mai de ne pas déclencher vous. C'est pourquoi la charge d'autres pour le piégeage vous est pas très efficace. Vous gaspiller le temps leur demander de changer ce qu'ils font, alors que seulement vous pouvez modifier vos propres réactions.

Comment évitez-vous un truc au lieu de jouer le jeu responsable? Voici quelques points clés efficaces pour reconnaître, de remarquer, et le suivi des conflits étincelles. Commencez la recherche avec vos motivations. Gardez votre calme et en contrôle au cours du débat est en grande partie tributaire de la réflexion travail que vous faites lorsque vous n'êtes pas dans la conversation difficile.

Découvrez ce que les étincelles et les raisons pour lesquelles vous vous êtes mis à l'écart. Descendre à la source. Un entraîneur est une excellente ressource pour vous guider à travers le processus. Ignorant votre part est la construction d'une maison dans le sable. Train vous conflit options. Une fois que vous êtes moins intense situations. Vous avez sans doute pas prendre Introduction à l'astrophysique et de proposer vos services en tant qu'expert. En mettant en pratique lorsque la critique de litige, vous serez mieux en mesure de rester équilibré et d'accéder à votre bon niveau.

Au début de l'incursion, pas en arrière. Évaluez vos sentiments, les réactions et le ton de la voix. Un visage rouge, transpiration, normalement pour votre intérieur inondations à reflux.

Ne pas laisser l'air libre comme un modèle qui prévaut. Bien qu'il s'agisse d'une position commune, qui rend les gens d'évacuation à se sentir mieux et obtenir des aides de bruit à l'affectif de la manière, la recherche suggère que si vous utilisez cette approche, à maintes reprises, l'effet inverse se produit. S'il mai l'emporter sur le moment, la ventilation de la colère votre méthode de mai vous faire pousser plus de colère et de votre corps et votre cerveau dans un état plus intense d'anxiété ou de colère.

La Parole de Dieu nous dit dans Proverbes 26:4,5 dit, la réponse doit être fou mais pas d'une manière stupide. Observation et analyse montre que la colère est un problème pour chaque chrétien. Sinful colère constitue environ 90 pour cent de toutes les questions de counseling. Si elle n'a pas tort d'agir dans la colère depuis la conception de l'émotion est de motiver. Il se trompe si elle n'est pas utilisée correctement. Il doit être utilisé pour honorer Dieu. Après tout, la colère est un puissant facteur de motivation que Dieu construit son peuple dans le but de passer à l'action biblique. Rage et la colère sont deux émotions différentes. La colère est bon dans la communication des sentiments de la réaction au comportement de quelqu'un. Jésus s'est mis en colère. Marc nous rappelle que Jésus a réprimandé les pharisiens en colère (3:5). Jean nous parle de Jésus, de conduire les changeurs de la maison de Dieu (2:17). Dieu, Lui-même est en colère contre les méchants de tous les jours (Psaume 7:11).

À supposer que la colère de mal sans qualification constitue une utilisation irresponsable et immature de l'Écriture. Notre émotionnelle est de Dieu. Tous nos émotions lorsqu'ils sont utilisés dans l'amour est béni. Emotions devenir péché quand nous ne parvenons pas à les exprimer, en harmonie avec la Bible et les limites des structures. La Parole de Dieu nous apprend aussi à être en colère et de ne pas le péché! Juste colère peut devenir injustes colère de deux façons. Par la ventilation de la colère et par l'intériorisation de la colère. C'est en soufflant et en clamming. La façon de gérer scripturale la colère est de mettre l'accent sur le fait de ne pas en direction de la personne. Deal with it rapidement, et de rétablir la relation. Mettre les autres avant soi-même.

Michael Young M.Ed. Coach / Conseiller. Michael a écrit et publié des articles et des livres sur la maîtrise du temps, la perspective de l'argent, améliorer les relations. Pour parler avec Michael Cliquez ici Christian Life Coaching Coaching - Complimentary session Cliquez ici Life Coaching Session

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Article Source : http://fr.minaartiklar.com/Christian-Coaching-Résolution-des-conflits-en-bref_78830/

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